確定好分配差距

摘要： 群體內(nèi)部的差距往往體現(xiàn)在三個(gè)方面:一是根據(jù)質(zhì)量、服務(wù)滿(mǎn)意度成果;二是貢獻(xiàn)率;三是根據(jù)崗位的技術(shù)難度、辛苦程度制作績(jī)效工資公平性檢測(cè)人均績(jī)效工資表。如果沒(méi)有分配差距,我們無(wú)法調(diào)動(dòng)員工積極性,不能給創(chuàng)造價(jià)值人的動(dòng)力。所以,分配一定要有差距,而且差距要合理。如何合理拉開(kāi)醫(yī)務(wù)人員分配差距,是醫(yī)院績(jī)效工資分配中最難操作的一 ... （共1頁(yè)）