組織倫理氛圍對煤礦工人安全績效的影響研究

摘要： 為探析組織倫理氛圍(關(guān)懷型、規(guī)則型和自利型)對煤礦工人安全績效的影響，構(gòu)建包含積極情緒和角色寬度自我效能的鏈式中介模型，運用問卷調(diào)查法獲取遼寧省、河南省和山東省3家大型煤礦企業(yè)的432名一線男性煤礦工人的調(diào)查數(shù)據(jù)，將積極情緒、角色寬度自我效能共同作為中介變量，以安全績效為因變量，構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型；采用Bootstrap方法檢驗中介效應(yīng)，利用路徑分析和中介效應(yīng)檢驗方法對調(diào)查數(shù)據(jù)進... （共8頁）