軍隊(duì)人員能力評(píng)估系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)及關(guān)鍵技術(shù)研究

摘要： 針對(duì)軍隊(duì)人員能力評(píng)估方法單一、評(píng)估準(zhǔn)確性不夠等問(wèn)題，基于訓(xùn)練評(píng)估數(shù)據(jù)，研究設(shè)計(jì)了多模型集成的綜合評(píng)估方法，能夠有效克服單一評(píng)估模型的局限性，減少評(píng)估誤差；基于遺傳算法，優(yōu)化擴(kuò)展傳統(tǒng)層次分析法的權(quán)重設(shè)置方法，有效解決在判斷矩陣確定的情況下權(quán)重計(jì)算不夠精確、定性指標(biāo)定量化難的問(wèn)題；設(shè)計(jì)基于人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的端到端評(píng)估模型，可簡(jiǎn)化評(píng)估流程，提升評(píng)估效率、準(zhǔn)確性。圍繞人員能力評(píng)估全流程，設(shè)... （共10頁(yè)）