數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)人力資本的影響研究——基于高管薪酬的考察

摘要： 文章利用2011—2021年中國滬深A(yù)股上市公司為研究樣本，實證檢驗了數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)高管薪酬的影響，實證檢驗發(fā)現(xiàn)：數(shù)字化轉(zhuǎn)型能夠顯著提高企業(yè)的人力資本，具體表現(xiàn)為需要給予高管更高的薪酬回報；戰(zhàn)略差異度在數(shù)字化轉(zhuǎn)型和高管薪酬的關(guān)系中起到了中介作用，既數(shù)字化轉(zhuǎn)型會提高企業(yè)的戰(zhàn)略差異度，即會增加管理難度和管理風險，從而提升了高管的薪酬水平；基于產(chǎn)權(quán)性質(zhì)差異分析發(fā)現(xiàn)，相比于國有企業(yè)，... （共5頁）