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內(nèi)隱種族偏見(jiàn)如何影響外派員工的適應(yīng)性績(jī)效？——同事交換與同事GUANXI的并行中介作用

管理現(xiàn)代化 頁(yè)數(shù)： 8 2024-12-11
摘要： 近年來(lái)的出海潮流讓中國(guó)企業(yè)對(duì)外派員工迅速適應(yīng)東道國(guó)工作環(huán)境的要求日益提高。然而，關(guān)于中國(guó)員工對(duì)外派工作的適應(yīng)研究缺乏實(shí)證討論，制約了中國(guó)企業(yè)的外派管理實(shí)踐。基于工作需求-資源理論和社會(huì)交換理論，本研究探討中國(guó)外派員工的內(nèi)隱種族偏見(jiàn)對(duì)適應(yīng)性績(jī)效的影響，并考察了同事GUANXI和同事交換兩個(gè)分別具有中西方文化特征的變量在上述機(jī)制中的獨(dú)特作用。通過(guò)問(wèn)卷加測(cè)驗(yàn)的方法，在387份數(shù)據(jù)的基... （共8頁(yè)）

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