團隊中的集權(quán)式管理和非正式懲罰——一項實驗研究

摘要： 既往的實驗研究表明，由單一的管理者所實施的集權(quán)式管理可以有效促進社會困境中的合作。本研究探討了當(dāng)同時考慮非正式懲罰可能性的時候，尤其是存在團隊其他成員報復(fù)管理者的機會時，集權(quán)式管理及管理下的公共品貢獻水平會受到何種影響。具體來說，我們研究了兩種具有財富再分配權(quán)的管理者類型——沒有機會貪污的和有機會貪污的。沒有機會貪污的管理者只能在其他成員之間再分配財富，而有機會貪污的管理者擁有... （共20頁）