隱形冠軍企業(yè)戰(zhàn)略更迭情境下的組織身份變革機理研究——基于微觀層次的話語——歷史分析框架

摘要： 隱形冠軍企業(yè)的戰(zhàn)略更迭正在被學者和實踐者高度關注。但此類企業(yè)戰(zhàn)略更迭過程中的組織身份變革問題尚未得到足夠的理論重視，成功的戰(zhàn)略更迭離不開適應性的組織身份變革。因此，本文引入組織話語視角，采用話語—歷史分析框架（DH A），剖析微觀層次的組織話語與組織身份變革、戰(zhàn)略更迭情境的關系，旨在構建隱形冠軍企業(yè)戰(zhàn)略更迭情境下，通過組織話語實現(xiàn)組織身份變革的機理模型。研究發(fā)現(xiàn)：（1）主導話語... （共13頁）