薪酬追索扣回機制與國有企業(yè)ESG表現(xiàn)

摘要： 高管薪酬亂象叢生的背景下，薪酬追索扣回機制能否發(fā)揮治理作用是落實國有企業(yè)責任追究工作的關鍵。本文以2010—2021年滬深A股國有企業(yè)為樣本，分析國有企業(yè)實施薪酬追索扣回機制能否有效緩解所有者與高管團隊之間的代理問題，從而提升企業(yè)ESG表現(xiàn)。研究發(fā)現(xiàn)，薪酬追索扣回機制的實施顯著提升了國有企業(yè)ESG表現(xiàn)，主要通過強化高管團隊風險意識和抑制其短期主義行為兩種機制實現(xiàn)。異質性檢驗發(fā)現(xiàn)... （共18頁）