高管內(nèi)部薪酬差距有助于企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型嗎

摘要： 數(shù)字化轉(zhuǎn)型是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展面臨的重要挑戰(zhàn)，高管內(nèi)部薪酬差距作為一種普遍的激勵機制，對于企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不可避免地存在影響。以2011-2021年中國A股上市公司作為研究樣本，實證檢驗了高管內(nèi)部薪酬差距對于企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的影響效應(yīng)及其作用機制。研究結(jié)果顯示，高管內(nèi)部薪酬差距顯著推動了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，這一作用主要通過提高風(fēng)險承擔(dān)能力和降低代理成本來實現(xiàn)；并且，相對于高管信心不足、處于成... （共9頁）