薪酬激勵、高管學(xué)歷與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

摘要： 文章選取2010—2021年中國滬深A(yù)股上市公司為樣本，從高管激勵理論出發(fā)，研究高管薪酬激勵對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的影響，并進(jìn)一步結(jié)合高管學(xué)歷、股權(quán)激勵等進(jìn)行分析。結(jié)果表明：薪酬激勵能夠顯著促進(jìn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。同時，基于高管學(xué)歷背景的檢驗發(fā)現(xiàn)，高管學(xué)歷也能夠促進(jìn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，并薪酬激勵與高管學(xué)歷存在著替代關(guān)系。最后，文章結(jié)合高管的股權(quán)激勵進(jìn)行分析，研究發(fā)現(xiàn)高管受到的股權(quán)激勵更高... （共5頁）