高管員工薪酬差距、創(chuàng)新投入與農(nóng)業(yè)上市公司績效——基于鄉(xiāng)村振興視角

摘要： 薪酬契約是公司內(nèi)部治理的重要組成部分，高管的薪酬激勵(lì)是否有效是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素。文章在鄉(xiāng)村振興背景下，選取農(nóng)業(yè)上市公司為研究樣本，考察高管員工薪酬差距對企業(yè)上市公司績效的影響。研究發(fā)現(xiàn)，高管員工薪酬差距可以提高企業(yè)績效，這說明適度的薪酬差距反而是薪酬激勵(lì)有效性的體現(xiàn)。進(jìn)一步對其中的影響機(jī)制分析，發(fā)現(xiàn)高管員工薪酬差距顯著提高了企業(yè)的創(chuàng)新意愿，使得企業(yè)投入了更多的創(chuàng)新資源，進(jìn)... （共5頁）