行為歸因審計：基于行為與情境的復雜交互效應

摘要： 不同于傳統(tǒng)的靜態(tài)賬項數據，組織內的群體或個體行為作為一種特殊的動態(tài)數據，已被視為改善效率、賦能創(chuàng)新、構建動態(tài)能力的戰(zhàn)略性要素投入，因此在國內外企業(yè)組織的內審體系中，對行為審計的重視與投入持續(xù)加強。然而，實踐中以理性“經濟人”為假設的行為合規(guī)審計，存在動機歸因缺失的邏輯斷裂，僅僅依據“問題行為”揭露的審計發(fā)現導致審計取證信度不充分，將由此引發(fā)系統(tǒng)性審計風險。為此，本文在環(huán)境“行為... （共7頁）