職場“年齡倒掛”引致的困境與化解之道

摘要： 職場"年齡倒掛"不僅容易引致年長員工懷疑自我能力、焦慮職位晉升,還會導(dǎo)致上下級身份錯位,引發(fā)信任危機。這就需要引導(dǎo)年輕領(lǐng)導(dǎo)和年長員工主動糾正年齡與能力掛鉤的錯誤認知,擺正尊重與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,端正對晉升標(biāo)準(zhǔn)的理性認知,正視變遷與發(fā)展的客觀存在。為化解職場"年齡倒掛"引致的困境,應(yīng)革新能力認知,定位核心因素;轉(zhuǎn)變情感認知,拉近心理距離;確保公正裁決,營造公平氛圍;探索代際模式,暢通信息交流渠道。 （共3頁）