“慣”人才不如“管”人才

摘要： <正>企業(yè)常嬌慣外聘進(jìn)來的優(yōu)秀人才,放縱其自由發(fā)展,不加管控,結(jié)果是人才往往沒做出貢獻(xiàn)就變質(zhì)了,不僅害了企業(yè),也坑了人才。21世紀(jì)商業(yè)活動中最有價值的、最稀缺的資源不再是資金,而是人才。這是當(dāng)今社會的普遍共識。正因如此,企業(yè)一旦發(fā)現(xiàn)有對自己生產(chǎn)經(jīng)營管理活動發(fā)揮關(guān)鍵助推作用的核心、骨干人才時,就像 （共2頁）