低年資護士心理彈性的潛在剖面及其對適應(yīng)性績效的影響

摘要： 目的 探討低年資護士心理彈性的潛在類別、影響因素以及其對適應(yīng)性績效的影響。方法 選取四川省90家三級醫(yī)院的6 704名低年資護士為研究對象，采用一般資料調(diào)查表、心理彈性量表和適應(yīng)性績效量表對其進行調(diào)查。采用Mplus8.3進行潛在剖面分析建立亞組模型，SPSS 26.0進行統(tǒng)計描述和分析。結(jié)果 低年資護士心理彈性可分為低能力—消極認知型（5.9%）、普通能力—積極認知型（40.... ... （共7頁）