政策視角下我國公立醫(yī)院薪酬制度存在的問題及思考

摘要： 目的：梳理我國公立醫(yī)院薪酬制度改革的相關(guān)政策，總結(jié)公立醫(yī)院薪酬政策在制定過程中的不足之處，為后續(xù)薪酬制度的調(diào)整和優(yōu)化提供借鑒和參考。方法：基于政策一致性（PMC）指數(shù)模型，對(duì)公立醫(yī)院薪酬政策進(jìn)行收集與預(yù)處理，利用文本挖掘方法進(jìn)行高頻詞提取，構(gòu)建公立醫(yī)院薪酬政策的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。通過計(jì)算PMC指數(shù)以及一級(jí)變量的得分情況，分析各項(xiàng)政策存在的共性問題，并提出針對(duì)性建議。結(jié)果：12項(xiàng)公立... ... （共5頁）