專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘合一與評聘分開

摘要： 隨著事業(yè)單位聘用制度和崗位管理制度的推行,用人機(jī)制的轉(zhuǎn)化,實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)化,傳統(tǒng)意義上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘合一已顯露弊端,影響職工積極和創(chuàng)造性的發(fā)揮,必須向崗位聘用的評價(jià)體系即評聘分開轉(zhuǎn)化。該文從專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘合一與評聘分開的優(yōu)劣入手,結(jié)合該院職稱聘任工作實(shí)踐,分析評聘分開的效果,提出思考與建議,與大家商榷。 ... （共2頁）