管理評(píng)論(2024年10期)
Management Review

目 錄

• 2024年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)深度評(píng)析
• 企業(yè)漂綠行為因果理論框架構(gòu)建與未來研究展望
• 中歐班列開通的環(huán)境紅利：理論機(jī)制與實(shí)證檢驗(yàn)
• “一帶一路”倡議促進(jìn)區(qū)域平衡充分發(fā)展了嗎？——來自共建國家與國內(nèi)省域的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
• 中國現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系構(gòu)建及時(shí)空演進(jìn)
• 數(shù)字化進(jìn)展對(duì)企業(yè)全要素生產(chǎn)率的影響——基于動(dòng)態(tài)能力的中介和調(diào)節(jié)作用
• 投資者預(yù)期差測(cè)度與成因問題研究
• 外部知識(shí)搜尋對(duì)科技人才創(chuàng)新績效的“雙刃劍”效應(yīng)：關(guān)鍵研發(fā)者的調(diào)節(jié)作用
• 合作網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)張對(duì)企業(yè)雙元?jiǎng)?chuàng)新績效的影響——知識(shí)重組的中介作用
• 雙元性學(xué)習(xí)、節(jié)儉式創(chuàng)新與綠色競爭優(yōu)勢(shì)
• 基于DEA模型的科創(chuàng)板上市醫(yī)療器械公司創(chuàng)新效率動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)研究
• 虛擬企業(yè)關(guān)系治理機(jī)制對(duì)創(chuàng)新績效的影響研究
• 基于受眾中心的員工綠色人力資源管理感知與綠色工作退縮行為關(guān)系研究
• 工作反芻視角下職場(chǎng)負(fù)面八卦對(duì)目標(biāo)員工工作重塑行為的雙元影響路徑
• 中國電子煙的行業(yè)自律行為是否影響了政府政策？
• 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與競爭戰(zhàn)略的協(xié)同效應(yīng)
• 數(shù)字化轉(zhuǎn)型、員工責(zé)任和企業(yè)全要素生產(chǎn)率
• “引進(jìn)來”有助于“走出去”嗎？——外資股權(quán)對(duì)國有企業(yè)海外并購的影響
• 經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)與民營企業(yè)輕資產(chǎn)運(yùn)營
• 媒體監(jiān)督下政府與規(guī)模養(yǎng)殖企業(yè)的污染治理策略——基于SD演化博弈模型
• COVID-19疫情對(duì)中國城市PM_(2.5)的短期影響
• 混合社會(huì)組織的雙重價(jià)值創(chuàng)造：基于“制度—資源”互動(dòng)過程的縱向案例研究
• 企業(yè)數(shù)字韌性構(gòu)建的資源匹配與路徑選擇：動(dòng)態(tài)資源視角的多案例研究
• 四十五載奮進(jìn)路 卓越發(fā)展向未來——江西財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院簡介
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