管理評(píng)論(2024年07期)
Management Review

目 錄

• 數(shù)據(jù)要素的類別與定價(jià)：基于經(jīng)濟(jì)模型分析
• 授權(quán)運(yùn)營(yíng)制度下公共數(shù)據(jù)產(chǎn)品與服務(wù)的兩級(jí)定價(jià)模型
• 供給方準(zhǔn)入限制下的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)數(shù)據(jù)共享激勵(lì)策略優(yōu)化設(shè)計(jì)研究
• 數(shù)據(jù)跨境流轉(zhuǎn)風(fēng)險(xiǎn)分類監(jiān)管策略研究
• 大氣污染與治理的收入和收入不平等效應(yīng)——對(duì)城鄉(xiāng)居民四類收入的分析
• 非認(rèn)知能力對(duì)農(nóng)戶相對(duì)貧困的影響研究——基于中國(guó)家庭追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)的實(shí)證分析
• 數(shù)智技術(shù)賦能可持續(xù)制造和循環(huán)經(jīng)濟(jì)的效應(yīng)研究
• 互聯(lián)網(wǎng)溝通如何影響股票定價(jià)效率？——基于投資者關(guān)注的機(jī)制檢驗(yàn)
• 基于互聯(lián)網(wǎng)新聞和時(shí)間卷積長(zhǎng)短時(shí)記憶神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的股票指數(shù)預(yù)測(cè)研究
• 考慮兩類投入模式的企業(yè)基礎(chǔ)研究激勵(lì)機(jī)制分析
• 跨界搜索與新興技術(shù)企業(yè)責(zé)任式創(chuàng)新的關(guān)系研究——柔性慣例復(fù)制的中介作用和知識(shí)場(chǎng)活性的調(diào)節(jié)作用
• 多主體行為演化視角下責(zé)任式創(chuàng)新的長(zhǎng)效機(jī)制研究
• “潤(rùn)滑劑”抑或“沙礫”？地區(qū)關(guān)系文化對(duì)公司創(chuàng)業(yè)的影響
• 高質(zhì)量如何獲得國(guó)際好聲譽(yù)？——基于道德合理性的區(qū)域品質(zhì)策略
• 品牌標(biāo)識(shí)與企業(yè)績(jī)效——有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)檢驗(yàn)
• 工作場(chǎng)所正念對(duì)人際反生產(chǎn)行為的雙刃劍效應(yīng)
• 非效率勞動(dòng)投資是薪酬激勵(lì)失效嗎？——基于契約參照點(diǎn)效應(yīng)的證據(jù)
• 君子和而不同？非國(guó)有股東委派董事與國(guó)有企業(yè)董事會(huì)異議
• 制度壓力、戰(zhàn)略反應(yīng)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露——基于系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)的分析
• 國(guó)有企業(yè)如何管理組織身份模糊？——基于南星的縱向案例研究
• 從“無(wú)名小卒”到“嶄露頭角”：數(shù)字化背景下生態(tài)參與者的制度拼湊策略與合法性獲取研究
• 《管理評(píng)論》體例及要求