首頁 > 雜志
南開管理評論(2022年01期)
Nankai Business Review
-
- 基本信息
-
：國際經貿研究-天津對外貿易學院學報
：南開大學
：雙月
- 出版信息
-
： 經濟與管理科學
： 企業(yè)經濟
：3501篇
- 評價信息
-
：10.286
：5.261
：
目 錄
- TMT主導邏輯從抽象概念到“管理工具”解構——一家企業(yè)競爭戰(zhàn)略的案例研究
- 社會嵌入背景下家族企業(yè)接班人與高管團隊的關系協(xié)調：基于跨代創(chuàng)業(yè)的案例分析
- 新冠肺炎疫情危機下的企業(yè)韌性與企業(yè)家精神——2021·中國企業(yè)家成長與發(fā)展專題調查報告
- 自控還是放縱？上行比較對消費者行為的影響
- 末端時間標志對消費者風險決策的影響
- 贊助“越久越好”還是“越多越好”——長期贊助和多重贊助對品牌資產的影響研究
- 企業(yè)高管的衍生創(chuàng)業(yè)機制——基于專用性資產的影響研究
- 超越追趕階段后發(fā)企業(yè)雙元學習演進的驅動機制研究
- 顛覆式創(chuàng)新視閾下在位企業(yè)價值網絡的演變路徑
- 家族企業(yè)并購商譽、風險承擔水平與創(chuàng)新投入——基于信號傳遞理論的研究
- 軍民融合企業(yè)突破性創(chuàng)新的實現(xiàn)路徑：基于上海天安的案例研究
- 管理學領域的曲線效應及統(tǒng)計檢驗方法
- 同儕影響視角下創(chuàng)新社區(qū)中用戶群體創(chuàng)新行為的形成機理研究
- 家族企業(yè)“去家族化”研究：創(chuàng)新期望落差視角
- 股權激勵模式選擇之謎——基于股東與激勵對象之間的博弈分析
- “操縱抑制”還是“操縱促進”：CFO專業(yè)背景的影響
- 相對剝奪感對網絡怠工的影響——基于情緒耗竭和時間壓力的中介調節(jié)機制
- 理論智慧與實踐智慧
- 右腦和左腦思維的互動：超大型企業(yè)戰(zhàn)略變革的內部合法化進程——基于蘇寧電器集團十年戰(zhàn)略（2010-2020）制定過程的案例研究
- 組織變革視角下企業(yè)價值分享的動力機制與構型——基于華為和萬科的雙案例研究
- 抑郁是否影響創(chuàng)業(yè)退出——來自中國農民創(chuàng)業(yè)者的微觀證據(jù)
- 《南開管理評論》征稿啟事
