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南開管理評論(2020年03期)
Nankai Business Review
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- 基本信息
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：國際經(jīng)貿(mào)研究-天津?qū)ν赓Q(mào)易學院學報
：南開大學
：雙月
- 出版信息
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： 經(jīng)濟與管理科學
： 企業(yè)經(jīng)濟
：3501篇
- 評價信息
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：10.286
：5.261
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目 錄
- 主編寄語
- 管理研究與隱喻方法
- 封面主題：動態(tài)演化的視角
- 技術(shù)進步與勞動技能的動態(tài)適配——基于生產(chǎn)系統(tǒng)“硬件—軟件—人件”...
- 商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)研究述評與展望
- 商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中的平臺領(lǐng)導(dǎo)力影響因素——基于扎根理論的探索性研究
- 社會化商務(wù)社區(qū)關(guān)系涌現(xiàn)與維持機制研究——基于動態(tài)視角的網(wǎng)絡(luò)閉包理論
- 戰(zhàn)略管理
- 制度復(fù)雜性與家族企業(yè)成長——基于正大集團的案例研究
- 我國中小制造企業(yè)如何提升新產(chǎn)品開發(fā)績效——基于數(shù)字化賦能的視角
- 移動APP的市場競爭“先入為主”嗎——基于進入次序與業(yè)績關(guān)系的分析
- 戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略地圖與管理控制系統(tǒng)實施——基于華潤集團的案例研究
- 創(chuàng)新管理
- 商業(yè)模式場景化對價值創(chuàng)造的影響——天虹股份2007-2018年數(shù)字化轉(zhuǎn)型縱...
- 跨國研發(fā)中心逆向技術(shù)流動績效的影響因素——基于系統(tǒng)動力學的建模與...
- 組織行為
- 員工變通的驅(qū)動因素、實現(xiàn)方式與結(jié)果——基于社會交換視角
- 倫理型領(lǐng)導(dǎo)與道德污名工作對下屬道德情緒和親社會行為的交互影響
- 人力資源
- 高壓之下緣何堅守？ 中方外派人員的工作——家庭平衡機理研究
- 人力資源投資影響企業(yè)研發(fā)效率嗎——基于職工教育投資的視角
- 高績效工作系統(tǒng)對員工績效的影響——基于利益相關(guān)者視角的多層次研究
- 中國情境下領(lǐng)導(dǎo)—成員交換與績效關(guān)系的元分析
- 市場營銷
- 手工制造的積極效應(yīng)及其對產(chǎn)品評價的影響機制研究
- 財務(wù)管理
- 股價暴跌風險與企業(yè)創(chuàng)新
- 客戶關(guān)系與定向增發(fā)經(jīng)營績效表現(xiàn)
- 現(xiàn)代旅游業(yè)發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新中心
