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南開管理評(píng)論(2020年06期)
Nankai Business Review
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- 基本信息
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：國(guó)際經(jīng)貿(mào)研究-天津?qū)ν赓Q(mào)易學(xué)院學(xué)報(bào)
：南開大學(xué)
：雙月
- 出版信息
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： 經(jīng)濟(jì)與管理科學(xué)
： 企業(yè)經(jīng)濟(jì)
：3501篇
- 評(píng)價(jià)信息
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：10.286
：5.261
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目 錄
- 主編寄語
- 管理實(shí)踐與學(xué)術(shù)研究公式化
- 封面主題：探索國(guó)際化
- 中國(guó)跨國(guó)企業(yè)海外市場(chǎng)機(jī)會(huì)構(gòu)建內(nèi)在機(jī)理研究——基于資源杠桿理論視角...
- 堅(jiān)持獨(dú)立或?qū)で笠蕾嚕? “蛇吞象”式跨國(guó)并購(gòu)的整合策略研究
- 雙重劣勢(shì)情境國(guó)際新創(chuàng)企業(yè)制度拼湊策略研究——以中國(guó)在非洲新創(chuàng)企業(yè)...
- 高管團(tuán)隊(duì)知識(shí)斷裂帶、CEO-TMT交互與國(guó)際化范圍：行為整合視角的實(shí)證研究
- 創(chuàng)新管理
- 新產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)沖突價(jià)值的制度邊界——基于獎(jiǎng)勵(lì)制度的實(shí)證研究
- 地方官員晉升激勵(lì)、政績(jī)考核制度和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新
- 股權(quán)激勵(lì)能抑制高管的急功近利傾向嗎——基于企業(yè)創(chuàng)新的視角
- 市場(chǎng)營(yíng)銷
- 共享經(jīng)濟(jì)中供應(yīng)用戶角色壓力對(duì)持續(xù)價(jià)值共創(chuàng)行為的影響
- 你在銷售正確的“顏色”嗎——社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位對(duì)色相偏好的影響
- 自我威脅情境消費(fèi)者地位消費(fèi)行為研究——基于內(nèi)隱人格的調(diào)節(jié)作用
- 創(chuàng)業(yè)管理
- 家族企業(yè)如何兼顧長(zhǎng)期導(dǎo)向和短期目標(biāo)——基于企業(yè)家精神配置視角
- 創(chuàng)業(yè)企業(yè)治理模式——基于動(dòng)態(tài)股權(quán)治理平臺(tái)的研究
- 財(cái)務(wù)管理
- 乘勢(shì)而進(jìn)還是逆勢(shì)而上：盈余管理的周期性檢驗(yàn)
- 增值稅減稅提升了中國(guó)資本回報(bào)率嗎
- 旅游管理
- 旅游者幸福感：概念化及其量表開發(fā)
- 戰(zhàn)略管理
- 從軍經(jīng)歷與企業(yè)家個(gè)人慈善捐贈(zèng)——烙印理論視角的實(shí)證研究
- 人力資源
- 高創(chuàng)造力員工高傷害？ 道德許可視角創(chuàng)造力與職場(chǎng)不文明行為關(guān)系研究
- 評(píng)論
- 分類理論述評(píng)：一個(gè)基于分類化過程的框架
- 求同還是存異？ 最優(yōu)區(qū)分研究回顧與展望
- 倡導(dǎo)實(shí)踐轉(zhuǎn)型 引領(lǐng)管理研究
