領導科學(2019年03期)
Leadership Science

目 錄

• 《領導科學》連續(xù)八屆獲評全國中文核心期刊和首次獲評AMI綜合評價(A刊...
• 約稿啟事 “領導過程中的壁壘及克服對策”專題研究
• 歡迎訂閱2019年《領導科學》雜志
• 卷首語
• 選人用人要講擔當重擔當
• 領導視點
• 全面從嚴治黨視域下復出領導干部政治能力淬煉路徑
• 機構改革后常見“陣痛”問題及應對策略
• 干部需求多元化的正當性與越軌風險
• 輿論反腐定式:從私德到公權
• 領導干部責任制的發(fā)展及其完善
• 特別關注
• 新時代干部職務晉升的確定性因素解析
• 干部職務晉升的確定性與不確定性因素分析
• 年輕干部成長潛力、成長規(guī)律和成長路徑探究
• 領導方法
• 工作壓力分攤的上下級視角差異與調(diào)適之方
• 以“線上”監(jiān)督取代“紙上”考核的干部監(jiān)督方式初探
• 單位管理機制創(chuàng)新遇阻的原因與防避思路
• 行政事業(yè)單位借調(diào)現(xiàn)象的利弊分析及弊端防控
• 領導論叢
• 鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委助力鄉(xiāng)村振興的三個著力點
• 持續(xù)推動政務服務創(chuàng)新變革
• 組織部門要著眼“四個圍繞”推進“四個深化”
• 新時代基層領導干部如何增強群眾工作本領
• 領導干部須用好“五鏡”
• 推進黨組織標準化建設的方略
• 讓聘任制公務員激活“一池春水”
• 聯(lián)系基層工作 助力鄉(xiāng)村振興
• 貫徹落實容錯糾錯等三項機制的思考
• 新時代優(yōu)秀年輕干部要有“三骨”
• 在堅持問題導向中練就好干部
• 領導藝術
• 中層管理者如何把握下屬與上級間的黃金分割點
• 領導者巧用“不打不相識”的策略
• 強約束條件下領導干部提升決策效率與質(zhì)量的藝術
• 情感宣泄網(wǎng)絡化背景下領導與下屬溝通的控放藝術
• 干部間理性維系一團和氣的原則與藝術
• 強權消解趨勢下領導者提升正確政令推進效率的策略
• 領導干部怎樣講話才像“話”
• 領導恩威并施激發(fā)下屬追隨力之方略
• 信任感與距離感:領導關系中“度”的把握藝術
• 電視劇《瑯琊榜之風起長林》中的管理之道探析
• 從你不知道的《西游記》談團隊管理謀略
• 領導鑒戒
• 單位亞健康的表現(xiàn)及治理對策
• 單位核心圈層的權力自肥行為及抑制途徑探究
• 防范“一朝天子一朝臣”現(xiàn)象從合理向不合理演變的對策
• 領導干部中的“圈子文化”及其破解之道
• 單位強勢利益群體“贏者通吃”現(xiàn)象的防控之道
• 河之洲
• 成功的三大資本
• 智與慧
• 人為什么容易懷有偏見
• 你我的溫度就是社會的溫度
• 人生怕湊合
• 盲從
• 低眉,是一種態(tài)度
• 遴選課堂
• 公務員遴選模擬試題系列解析(七十四)
• 領導素養(yǎng)
• 《禮記》領導力思想擷要
• 領導干部性格完善與政治生態(tài)優(yōu)化
• 組工論壇
• 創(chuàng)設組織生活館強化黨員黨的意識教育的嘗試
• 用人之道
• 干部最佳使用期與用人機制創(chuàng)新思路
• 領導干部測評的立體化分析
• 新銳職場
• 年輕干部防避被領導和老同事看低的策略
• “弱勢溝通”的新路徑:基層干部與上級溝通的把握藝術
• 人物鏡鑒
• 趙襄子“辟土有德”的從政鏡鑒
• 博文集萃
• 領導干部這四句口頭禪,一定要慎用!
• 看穿一個人的本性,只需看這五點
• 請人幫忙的六個原則
• 你的問題有80%都是不著急的
• 三十立什么,四十明白什么,五十知什么
• 人才以千里馬自喻的職場邏輯錯誤
• 你不是忙,你只是沒效率
• 小說縮寫
• 百口莫辯(短篇小說梗概)
• 聰明記(中篇小說梗概)
• 世相新語
• 注意身體
• “朋友圈”
• 領導帶頭
• 機關
• 你傻呀
• 市長要來調(diào)研
• 廣告·書評
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