領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)(2019年04期)
Leadership Science

目 錄

• 廣告·書評
• 高校鋼琴音樂教學(xué)理論與實踐的創(chuàng)新——評《鋼琴音樂欣賞》
• 新媒體環(huán)境下企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治教育——評《新時期企業(yè)思想政治工...
• 海上絲綢之路中廣西侗族傳統(tǒng)建筑藝術(shù)特色探析——評《侗族傳統(tǒng)建筑形...
• 互聯(lián)網(wǎng)背景下視覺傳達教學(xué)改革——評《視覺傳達設(shè)計專業(yè)教育研究與教...
• 馬克思主義理論指導(dǎo)下外事英語翻譯的特點及技巧——評《實用外事英語...
• 舞蹈教學(xué)模式與方法的創(chuàng)新——評《舞蹈教學(xué)與教法》
• 理論前沿
• 習(xí)近平人類命運共同體思想的三維向度
• 行政領(lǐng)導(dǎo)
• 政府外部治理的權(quán)力要素與模式創(chuàng)新
• 整體性治理視域的“放管服”改革——以河北省“放管服”改革為例
• 大數(shù)據(jù)視角下政府環(huán)境審計監(jiān)督全覆蓋機制構(gòu)建思路
• 領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)
• 鍛造高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍的調(diào)研與思考——以蘇州市吳江區(qū)的實踐...
• 領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)威的構(gòu)成與鞏固路徑——基于韋伯權(quán)威理論的探討
• 治理研究
• 國內(nèi)整體性治理研究述評
• 元治理視角下地方政府社會治理主體結(jié)構(gòu)及多元主體角色定位研究
• 鄰避沖突治理中的公眾情緒引導(dǎo)研究
• 嚴正聲明
• 特別聲明
• 領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究
• 基于公共價值的青年領(lǐng)導(dǎo)力結(jié)構(gòu)與測量
• 動態(tài)環(huán)境下共享式領(lǐng)導(dǎo)如何激發(fā)團隊創(chuàng)造力——基于縱向動態(tài)追蹤數(shù)據(jù)的...
• 基于HistCite的西方行政領(lǐng)導(dǎo)力引文脈絡(luò)分析
• 領(lǐng)導(dǎo)智庫
• “不作為不擔當”專項治理失靈的反思與矯治思路
• 政策試點的產(chǎn)生機制及偏離效應(yīng)分析——以中央發(fā)動的政策試點為例
• 中外管理
• 領(lǐng)導(dǎo)自我損耗與員工自我損耗——授權(quán)、信任的負影響
• 社會惰性與團隊效能的關(guān)系研究
• 家長式領(lǐng)導(dǎo)對創(chuàng)業(yè)員工工作—家庭關(guān)系的影響機理研究
• 基于員工視角的內(nèi)外部企業(yè)社會責(zé)任對組織認同的影響機制研究——以閩...
• 職場焦慮的研究述評及未來展望
• 團隊凝聚力對主動性人格與員工建言關(guān)系的調(diào)節(jié)作用
• “互聯(lián)網(wǎng)+”時代核心員工離職創(chuàng)新管理之策
• 從委托代理理論重看歷史周期律
• 領(lǐng)導(dǎo)者本色管理藝術(shù)擷要
• 自噬在組織管理中的運用
• 《管子·宙合》篇的管理者思維方法論
• 薪酬激勵對信息披露質(zhì)量的影響——高管背景特征的調(diào)節(jié)效應(yīng)
• 基于人際關(guān)系的知識共享敵意行為治理對策研究
• 論組織變革的內(nèi)部倫理沖突管理
• “微協(xié)商”模式創(chuàng)新與領(lǐng)導(dǎo)者管理能力的提升路徑
• 國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度存在的問題與改革策略研究
• 基于心流研究視角的創(chuàng)業(yè)優(yōu)化路徑探析
• 領(lǐng)導(dǎo)參考
• “互聯(lián)網(wǎng)+”視域下信訪權(quán)利實現(xiàn)的渠道創(chuàng)新研究