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領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)(2019年06期)
Leadership Science
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- 基本信息
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:河南省社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)
:雙月
:1003-2606
- 出版信息
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: 經(jīng)濟(jì)與管理科學(xué)
: 領(lǐng)導(dǎo)學(xué)與決策學(xué)
:31532篇
- 評(píng)價(jià)信息
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:0.856
:0.315
:
目 錄
- 廣告·書評(píng)
- 大學(xué)英語(yǔ)教學(xué)中跨文化交際能力培養(yǎng)研究——評(píng)《跨文化交際英語(yǔ)教程》
- 實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的有效策略——評(píng)《戰(zhàn)略性人力資源管理》
- 體育教學(xué)中思想政治教育研究——評(píng)《新形勢(shì)下我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員思想政治...
- 教育心理學(xué)應(yīng)用方法研究——評(píng)《發(fā)展與教育心理學(xué)》
- 加強(qiáng)高校共青團(tuán)基層組織建設(shè)的思考——評(píng)《高校共青團(tuán)思想工作研究與...
- 日語(yǔ)教學(xué)改革及創(chuàng)新思維方法研究——評(píng)《日語(yǔ)教學(xué)與思維創(chuàng)新研究》
- 行政領(lǐng)導(dǎo)
- “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下行政復(fù)議規(guī)范化建設(shè)探析
- 我國(guó)政府績(jī)效第三方評(píng)估的研究現(xiàn)狀及未來展望
- “收”“放”耦合:以政府購(gòu)買服務(wù)破解機(jī)構(gòu)編制不足困境
- 理論前沿
- 公共政策戰(zhàn)略:基本面向、實(shí)施動(dòng)力與實(shí)現(xiàn)路徑
- 體制與機(jī)制:概念、比較及其對(duì)改革的意義——兼論與制度的關(guān)系
- 黨建研究
- 中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的制度現(xiàn)代化:對(duì)黨組制的考察
- 治理研究
- 程序正義在國(guó)家治理中的內(nèi)涵、表現(xiàn)與實(shí)現(xiàn)
- 基于角色轉(zhuǎn)型和職能轉(zhuǎn)變的政府治理能力提升路徑研究
- 腐敗治理的公共邏輯及其優(yōu)化路徑
- 鄉(xiāng)村治理的復(fù)雜性與應(yīng)對(duì)策略
- 領(lǐng)導(dǎo)方法
- 領(lǐng)導(dǎo)越軌行為的產(chǎn)生、影響與治理
- 行政事業(yè)單位內(nèi)控體系的有效實(shí)施之策
- 領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)
- 年輕干部職務(wù)晉升設(shè)計(jì)的“宜”與“忌”
- 領(lǐng)導(dǎo)情緒傳染的原因及其影響
- 休閑教育:公務(wù)員職業(yè)倦怠的原因新論及其干預(yù)
- 基于用戶畫像的我國(guó)城市主要領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)路徑研究
- 習(xí)近平總書記施政語(yǔ)言的隱喻內(nèi)涵及其人格魅力
- 女性領(lǐng)導(dǎo)
- 行政文化生態(tài)化轉(zhuǎn)型視域下女性干部的職務(wù)晉升策略
- 領(lǐng)導(dǎo)智庫(kù)
- 中國(guó)地級(jí)市政府的決策實(shí)踐及其優(yōu)化
- 鄉(xiāng)村“精英群主”的價(jià)值與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的培育路徑
- 重大事項(xiàng)社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的權(quán)益引導(dǎo)困境與機(jī)制設(shè)計(jì)
- 民主協(xié)商視域下網(wǎng)絡(luò)空間治理的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)及路徑調(diào)適
- 中外管理
- 組織能力的構(gòu)成要素及其提升要點(diǎn)
- 從中國(guó)道文化重新審視管理的本質(zhì)
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力實(shí)證研究——以Z省級(jí)電力公司為例
- 知識(shí)鴻溝對(duì)單位員工間有效溝通的阻礙與化解對(duì)策
- 從“瘦身”到“分身”——組織權(quán)力轉(zhuǎn)移的合理路徑探究
- 創(chuàng)新人才績(jī)效管理的過程激勵(lì)之方
- 組織負(fù)面事件處理中領(lǐng)導(dǎo)者的社會(huì)互動(dòng)藝術(shù)
- 荀子差序管理倫理思想探微
- 家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工不道德親組織行為的影響研究
- 職場(chǎng)挫折感研究述評(píng)與展望
- 創(chuàng)新型組織領(lǐng)導(dǎo)者的妥協(xié)藝術(shù)和主導(dǎo)作用
- 組織發(fā)展“疲弱”的周期性特征與防治之道
- 領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究
- 權(quán)術(shù)與藝術(shù)——論領(lǐng)導(dǎo)力的同構(gòu)與異質(zhì)及其時(shí)代內(nèi)涵