領導科學(2019年10期)
Leadership Science

目 錄

• 廣告·書評
• 英語新聞聽力教學理論與方法改革研究——評《大學英語新聞聽力教程》
• 高校輔導員黨建工作創(chuàng)新研究——評《大學生黨建工作教程》
• 實現(xiàn)馬克思主義法律思想中國化的路徑選擇——評《馬克思主義法律思想...
• 政治言論的英譯問題研究——評《實用英語翻譯技巧》
• 環(huán)境藝術設計中室內(nèi)設計的教學思考——評《室內(nèi)設計與表現(xiàn)》
• 我國鋼琴藝術教學理論與方法研究——評《鋼琴藝術的發(fā)展與教學研究》
• 理論前沿
• 網(wǎng)絡意識形態(tài)領導權建設的矛盾與化解策略
• 治理研究
• 鄰避補償回饋機制的利益聚合能效研究
• 政治秩序三維視域下的中國國家治理
• 開放與整合:治理能力現(xiàn)代化視野中的智慧政務建設
• “民本”政治思想對推動國家治理能力現(xiàn)代化的價值
• 國家治理現(xiàn)代化:中央政府機構改革新趨向——以自然資源部為例
• “五老”參與鄉(xiāng)村治理的可行路徑探究
• 精細化治理:PPP發(fā)展新思路
• 準服務型:精準扶貧背景下鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權的角色融合與職能轉(zhuǎn)變——基于L鎮(zhèn)的...
• 多源流理論視角下的城市社區(qū)公共空間治理分析
• 領導學研究
• 西方政治領導力的概念、影響因素與提升探要
• 領導力理論在新時代的全新發(fā)展述評
• 費德勒領導效能權變理論鑒評
• 中外管理
• 領導執(zhí)行程序公正的影響因素與提升策略
• 基于意義建構理論的領導者跨域發(fā)展研究
• 刻板印象下女性員工創(chuàng)新行為研究
• 激勵還是辯護?——基于內(nèi)外監(jiān)督視角的社會責任與高管薪酬契約
• 工作場所內(nèi)的社會流動——草根員工參與管理方式探析
• 基于拉斯韋爾權力決策理論的“三打白骨精”案例解析
• 領導者引領消極員工轉(zhuǎn)型的策略研究:基于演化博弈視角
• 基于WICS模型的行業(yè)管理領導力體系研究——以旅游管理部門為例
• 領導智庫
• 精準扶貧場域下的現(xiàn)實困境及解決路徑
• 監(jiān)管一體化改革與高速公路建設項目廉政風險防控研究
• 領導素養(yǎng)
• 突發(fā)事件下應急協(xié)同決策主體勝任特征研究
• 鄉(xiāng)村振興背景下基層青年干部領導力提升路徑分析
• 人力資源管理
• 基層農(nóng)技推廣人才激勵——基于主觀幸福感的實證分析
• 海外高層次人才治理機制創(chuàng)新研究
• 核心——邊緣型人力資源管理與組織適應性績效——人力資源柔性能力互...
• “90后”員工行為特征分析與管理策略——基于自我決定理論視角
• 我國綠色人力資源管理研究現(xiàn)狀、實施障礙與研究展望
• 領導參考
• 脫貧攻堅中基層干部容錯糾錯機制建立的難點及對策
• 權力自覺:法治社會建設的核心訴求
• 新時代網(wǎng)上群眾工作的實踐形式及要求
• 底線倫理與新時代領導干部政治底線的自我管控路徑
• 舊城改造的行政倫理審視