領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)(2019年12期)
Leadership Science

目 錄

• 廣告·書評
• 日語教學(xué)應(yīng)與日本文化現(xiàn)象有機(jī)結(jié)合——評《日本語言學(xué)理論研究與日本...
• “互聯(lián)網(wǎng)+”時代我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級研究——評《互聯(lián)網(wǎng)+:傳統(tǒng)行業(yè)跨界融...
• 基于民族傳統(tǒng)體育的高校體育文化建設(shè)研究——評《高校體育文化及其建...
• 高校黨建的育人作用研究——評《立德樹人——高校黨建工作理論與實(shí)踐》
• 英美文學(xué)教學(xué)與大學(xué)生愛國主義情感培養(yǎng)——評《英美文學(xué)與英語教學(xué)》
• 新媒體舞蹈教學(xué)技術(shù)應(yīng)用與教學(xué)理論探究——評《新媒體舞蹈概論》
• 行政領(lǐng)導(dǎo)
• 關(guān)系社會視野下新型行政倫理體系的構(gòu)建
• 論新《公務(wù)員法》的倫理向度與道德之維——兼論新時代公務(wù)員行政倫理...
• 中外管理
• 領(lǐng)導(dǎo)力視域下單位成員歸屬感培育進(jìn)路選擇
• 軟硬實(shí)力視角下單位領(lǐng)導(dǎo)能力建設(shè)探析
• 領(lǐng)導(dǎo)者—科層結(jié)構(gòu)洞的作用:身邊人影響力
• 領(lǐng)導(dǎo)者增強(qiáng)危機(jī)預(yù)防能力的思路與對策——以重慶公交車墜江事件為例
• 領(lǐng)導(dǎo)者工作壓力傳導(dǎo)的原則與策略
• 陰陽觀視角下“恩威并施型”領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新的非線性關(guān)系研究
• 資源詛咒視域下組織能力建設(shè)的轉(zhuǎn)型創(chuàng)新探析
• 組織管理中的常見潰點(diǎn)及“免疫系統(tǒng)”的構(gòu)建路徑
• 領(lǐng)導(dǎo)工作內(nèi)卷化的表現(xiàn)及突破進(jìn)路
• 工作頭銜與成員創(chuàng)新行為:不確定性規(guī)避的調(diào)節(jié)作用
• 組織內(nèi)部異質(zhì)性文化分析及領(lǐng)導(dǎo)力構(gòu)建
• 領(lǐng)導(dǎo)者的憤怒表達(dá)對領(lǐng)導(dǎo)有效性的影響分析與模型構(gòu)建
• 組織軟環(huán)境建設(shè)的傳統(tǒng)文化邏輯
• 責(zé)權(quán)利的傳統(tǒng)意識、現(xiàn)代視角及在管理工作中的應(yīng)用
• 員工越軌創(chuàng)新研究綜述與展望
• 變革型領(lǐng)導(dǎo)理論視域下“隱性浪費(fèi)”的有效預(yù)防與柔性治理
• 古代帝王托孤的悲劇對現(xiàn)代家族企業(yè)傳承的鑒戒
• 發(fā)揮巡視監(jiān)督在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的作用
• 國際化工程項(xiàng)目書記領(lǐng)導(dǎo)力提升路徑探析
• 部門協(xié)同管理統(tǒng)籌機(jī)制探究——以城市管理中的跨部門協(xié)同為例
• 人力資源管理
• 成果轉(zhuǎn)化類創(chuàng)新型科技人才評價研究
• 干部流動研究動態(tài)追蹤(1984—2017)——基于CNKI的文獻(xiàn)計(jì)量
• “懷才不遇”的員工會更自私嗎——基于消極情緒的中介作用
• 治理研究
• 官民共治:抗戰(zhàn)時期延安治安治理模式研究
• 基于整體性治理的職務(wù)犯罪防治對策研究
• 社會治理背景下信訪工作系統(tǒng)化路徑研究——基于河南永城信訪工作的調(diào)查
• 領(lǐng)導(dǎo)智庫
• 新時代干部容錯機(jī)制的實(shí)踐困境與制度構(gòu)建
• 精準(zhǔn)扶貧中庸政懶政變相腐敗的防范與治理
• 貧困地區(qū)官員腐敗行為影響因素及對策分析——基于官員行為選擇框架
• 領(lǐng)導(dǎo)參考
• 跨文化溝通的認(rèn)知差異與領(lǐng)導(dǎo)力提升
• 基于智能化創(chuàng)新系統(tǒng)的我國眾創(chuàng)空間發(fā)展對策研究
• “互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)”背景下“屏幕官僚”組織認(rèn)同建設(shè)