領導科學(2019年19期)
Leadership Science

目 錄

• 歡迎訂閱2020年《領導科學》雜志
• 卷首語
• 掌握斗爭規(guī)律 講求斗爭方法
• 領導視點
• 防范和化解當前七大風險的現實邏輯與實踐要求
• 從“小事弄權”看微腐敗的大禍害及防避對策
• 領導干部“告老還鄉(xiāng)”助推鄉(xiāng)村振興的路徑探究
• 高學歷領導干部腐敗的十大特征與廉潔教育建議
• 鄉(xiāng)村治理中的“面子觀”——一種社區(qū)性貨幣的使用策略
• 特別關注
• 領導者公正理念的典型偏誤及其防避之策
• 西方公正觀的主要內涵與借鑒
• 領導者兼顧“勞苦”與“功高”的策略選擇
• 下屬對領導行為公正性評價的自私心理與修正之道
• 領導方法
• 領導干部抓落實的原則與方略
• 單位懲戒性管理措施落地起效的關鍵點
• 基層政策容易“變形”的風險節(jié)點及防治思路
• 員工“泡病假”的領導應對之道
• 政策落實中上級“甩鍋”的慣用伎倆及應對之方
• 領導工作中承諾與落實“馬上就辦”的底線和原則
• 重大災害事故應急處置中的領導力困境與化解思路
• 領導干部應對新媒體的困境及對策
• 領導藝術
• 黃老學派“君人南面之術”中的領導智慧
• 基層領導干部的十條從政箴言
• 領導者復盤意識的運用與提升方略
• 領導者在預測性決策中化解各方質疑的藝術
• 領導者對有恃無恐下屬的敲打之方
• 下級利益分配中領導者“一碗水端平”的要則與藝術
• 溫和型領導的立威之道和處事之方
• 遴選課堂
• 公務員遴選模擬試題系列解析(八十二)
• 用人之道
• “用力為賢”還是“進賢為賢”?——從管仲為政得失看領導干部的選人用...
• 酌古御今:激勵困境破除之道
• 中國古代帝王托孤安排多以悲劇收場的原因及鑒戒
• 領導者如何把握可容可糾之錯的范圍
• 領導者激發(fā)核心人才能量的用權藝術
• 人物鏡鑒
• 裴度何以成為唐朝四朝宰輔
• “牛李黨爭”中李德?！扒濉薄拔邸奔婢咧瘎∶\鏡鑒
• 戚繼光的軍事領導力探析
• 領導鑒戒
• 《水滸傳》中花榮的光鮮職業(yè)生涯由何而來
• 王熙鳳權力觀扭曲的表現與根源之探
• 宋神宗在熙寧變法中的過失與歷史之鑒
• “性格決定命運”在領導工作中的體現與反思
• 霍光的真假擔當性格分析與當代鑒戒
• 小說縮寫
• 葫蘆鎮(zhèn)(中篇小說梗概)
• 說走就走(中篇小說梗概)
• 世相新語
• 坐墊
• “等”
• 暗訪的市長
• 人選
• 約稿啟事
• “單位管理中信息不對稱和情感絕緣問題及解決對策”專題研究
• 廣告·書評
• 企業(yè)品牌戰(zhàn)略及其意義研究——評《企業(yè)品牌發(fā)展系統(tǒng)研究》
• 基于高校網絡教學平臺的混合學習模式研究——評《高校教師網絡教學影...
• 我國農村養(yǎng)老保障制度的優(yōu)化與完善——評《馬克思主義公平觀視野中我...
• 企業(yè)黨建思想政治工作的哲學性研究——評《國有企業(yè)黨建工作研究》
• 新媒體視域下中國音樂傳播與傳承的學術思考——評《音樂傳播與傳播音...