管理評(píng)論(2020年03期)
Management Review

目 錄

• 經(jīng)濟(jì)與金融管理
• 國(guó)際財(cái)政支出領(lǐng)域研究的知識(shí)圖譜與動(dòng)態(tài)演進(jìn)——基于1998—2018年SCI-E...
• 基于非平衡數(shù)據(jù)處理的上市公司ST預(yù)警混合模型
• 資本市場(chǎng)發(fā)展對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響——基于上市公司股票流動(dòng)性視角
• 中國(guó)貨幣政策信貸傳導(dǎo)的非對(duì)稱與時(shí)變效應(yīng)研究——基于PCHVAR模型
• 我國(guó)服務(wù)業(yè)企業(yè)升級(jí)的影響因素分析——基于世界銀行2012年調(diào)研數(shù)據(jù)的...
• 基于重抽樣法處理不平衡問題的信用評(píng)級(jí)模型
• 信用貨幣制度下銀行存款創(chuàng)造與轉(zhuǎn)移研究
• 技術(shù)與創(chuàng)新管理
• 基于主客觀集成的科技計(jì)劃風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)評(píng)估方法
• 上市公司社會(huì)網(wǎng)絡(luò)位置與研發(fā)效率研究——基于三階段DEA模型的方法
• 政府引導(dǎo)基金能促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新嗎？——基于我國(guó)科技型初創(chuàng)企業(yè)的實(shí)證研究
• 政府創(chuàng)新補(bǔ)助與公司高管自?shī)市栽诼毾M(fèi)——基于外部治理與積極情緒的...
• 戰(zhàn)略柔性在分維度企業(yè)家導(dǎo)向與原始性創(chuàng)新的中介作用
• 組織行為與人力資源管理
• 知識(shí)員工勝任素質(zhì)與人力資本貶值關(guān)系研究
• 基于員工安全行為視角的企業(yè)安全生產(chǎn)影響元分析
• 內(nèi)在職業(yè)目標(biāo)與個(gè)性化交易及對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制——基于社會(huì)認(rèn)...
• 知識(shí)型員工工作家庭雙向沖突對(duì)創(chuàng)新行為的影響機(jī)制
• 物流與供應(yīng)鏈管理
• 物流系統(tǒng)功能要素間效益協(xié)同機(jī)理研究：以鮮切花為例
• 深度信念網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的交通流預(yù)測(cè)模型
• 數(shù)字化特色鮮明的杭州電子科技大學(xué)管理學(xué)院
• 歡迎訂閱2020年《管理評(píng)論》
• 市場(chǎng)營(yíng)銷
• 在線評(píng)論對(duì)消費(fèi)者休閑食品購(gòu)買決策影響研究
• 有過食品丑聞你還會(huì)再吃嗎？——恐懼遠(yuǎn)端防御視角下食品購(gòu)買意向波動(dòng)...
• 基于在線評(píng)論的用戶滿意度評(píng)價(jià)研究
• 組織與戰(zhàn)略管理
• “去家族化”如何影響家族企業(yè)戰(zhàn)略？——基于跨國(guó)并購(gòu)視角的動(dòng)態(tài)分析
• “領(lǐng)頭羊”效應(yīng)？家族企業(yè)行業(yè)地位與綠色戰(zhàn)略的關(guān)系研究
• 會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理
• 信息優(yōu)勢(shì)、機(jī)構(gòu)投資者異常交易與解禁股減持
• 基于兩階段DEA Leader-Follower模型的固定成本分步分?jǐn)偡椒ㄑ芯?/li>
• 案例研究
• 互補(bǔ)共融還是縱橫分隔？——基于互補(bǔ)視角的平臺(tái)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)研究
• 混改條件下股權(quán)結(jié)構(gòu)與國(guó)資監(jiān)管方式的選擇——基于多案例角度研究