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中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)(2019年12期)
Human Resources Development of China
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- 基本信息
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:中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)
:月刊
:1004-4124
- 出版信息
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: 經(jīng)濟(jì)與管理科學(xué)
: 宏觀經(jīng)濟(jì)管理與可持續(xù)發(fā)展
:9709篇
- 評(píng)價(jià)信息
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:4.635
:2.305
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目 錄
- 專題研究
- 與上司沖突總是有害嗎?上下級(jí)任務(wù)沖突和關(guān)系沖突對(duì)共享心智模型及團(tuán)...
- 性別及年齡多樣化與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力:基于自我表現(xiàn)理論的雙路徑研究
- 變革情境下高承諾工作系統(tǒng)何以提升責(zé)任行為:靈丹妙藥還是情境受限?
- 組織行為
- 組織中的表面順從:概念、測(cè)量、前因與后果
- 跨文化情境下文化智力如何為員工帶來(lái)高績(jī)效:知識(shí)共享的中介作用及其邊...
- 員工沉默的前因與后果:回顧與展望
- 案例研究
- 危機(jī)情境下領(lǐng)導(dǎo)的外向型特質(zhì)的激活及效能研究——以農(nóng)夫山泉“砒霜門(mén)...
- 政策研究
- 改革開(kāi)放四十年我國(guó)干部考核政策變遷研究
- 勞動(dòng)關(guān)系
- 互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)從業(yè)人員的權(quán)利保障困境及其司法裁判分析
- 理論探索
- 量子領(lǐng)導(dǎo)力構(gòu)建:機(jī)理與路徑