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管理評論(2019年10期)
Management Review
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- 基本信息
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：中外管理導(dǎo)報
：中國科學(xué)院大學(xué)
：月刊
- 出版信息
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： 經(jīng)濟與管理科學(xué)
： 企業(yè)經(jīng)濟
：7510篇
- 評價信息
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：6.197
：2.874
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目 錄
- 從“英雄人物”到“優(yōu)秀組織”——組織情境下基?！疤荽芜f進”式形成過程的案例研究
- 歡迎訂閱2020年《管理評論》
- 非審計服務(wù)、制度環(huán)境與審計質(zhì)量——基于企業(yè)聯(lián)合購買審計服務(wù)與非審計服務(wù)的視角
- 研發(fā)投入、風(fēng)險投資與企業(yè)融資約束——基于中國制造業(yè)上市公司的實證分析
- 我國分析師基金關(guān)聯(lián)的特質(zhì)性風(fēng)險和收益后果:傭金施壓假說的作用機制
- 風(fēng)險投資、企業(yè)會計信息透明度和代理成本
- 壽險公司最低資本要求對資產(chǎn)配置的影響——基于市場風(fēng)險的視角
- 基于金融與實體經(jīng)濟關(guān)系的中國金融發(fā)展程度測度
- 信息反饋對排污權(quán)組合拍賣影響的實驗研究
- 藝術(shù)品拍賣成交價格影響因素研究——基于HPM方法和拍賣電視節(jié)目數(shù)據(jù)的分析
- 開放度對創(chuàng)新能力作用的新路徑:一個有調(diào)節(jié)的中介模型
- 服務(wù)不好，試試接種“投訴疫苗”——基于投訴者異質(zhì)性的預(yù)防性服務(wù)補救
- “減持迷霧”下的員工持股計劃——基于股權(quán)激勵的對比分析
- 高績效工作系統(tǒng)對員工工作績效與情緒衰竭的差異化影響機制
- 供應(yīng)鏈社會責(zé)任治理機制、企業(yè)社會責(zé)任與合作伙伴關(guān)系
- 貧困與反貧困:2019年度諾貝爾經(jīng)濟科學(xué)獎獲獎工作評述
- 基于三階段DEA模型的華東地區(qū)物流產(chǎn)業(yè)效率測度研究
- 浙江工商大學(xué)管理工程與電子商務(wù)學(xué)院
- 基于演化博弈分析的政府規(guī)制對企業(yè)勞務(wù)派遣用工行為影響研究
- 面向應(yīng)急決策的極端洪水關(guān)鍵情景推理研究
- 突發(fā)事件中多種異質(zhì)信息在出現(xiàn)時間差異情境下的競爭傳播研究——兩階段競爭模型
