領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)(2019年02期)
Leadership Science

目 錄

• 《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》連續(xù)八屆獲評(píng)全國中文核心期刊和首次獲評(píng)AMI綜合評(píng)價(jià)(A刊)核心期刊致讀者
• 中國參與全球互聯(lián)網(wǎng)治理的戰(zhàn)略選擇——基于戰(zhàn)略管理的SWOT分析視角
• “新鄉(xiāng)賢”治村的實(shí)踐路徑研究
• 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略語境下的基層協(xié)商與農(nóng)村社會(huì)治理創(chuàng)新——M縣“群眾會(huì)+”模式研究
• 以人民為中心的基層社會(huì)治理邏輯與實(shí)現(xiàn)路徑
• 論協(xié)同治理中的新型公共管理者
• 全面從嚴(yán)治黨的政治美學(xué)特征分析
• 組織文化與新時(shí)代基層黨組織組織力提升路徑研究
• 基層黨組織的團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)及其領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)
• 合作、獨(dú)立與監(jiān)管:智庫建設(shè)的政府途徑
• 公務(wù)員代際關(guān)系沖突的科層制分析
• 中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)第二次創(chuàng)業(yè)的政治前提和學(xué)術(shù)邏輯
• “差序格局”下領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系及其行為取向研究
• 西方公共部門領(lǐng)導(dǎo)力研究述評(píng)
• 基于調(diào)節(jié)焦點(diǎn)理論的員工追隨選擇分化機(jī)制分析
• 企業(yè)高管副職內(nèi)耗的原因及解決之策
• 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的情感沖突與管理之方
• 單位管理機(jī)制的逆周期變革研究
• 組織發(fā)展中“固化”困境的表現(xiàn)與應(yīng)對(duì)策略
• 組織激勵(lì)面臨的績效抵消悖論及解決路徑
• 新生代、中生代、老生代員工的需求沖突與化解策略
• 精英型員工激勵(lì)的困境及破解之道
• “官升脾氣長”:一種政治心理與世態(tài)機(jī)制的探究
• 領(lǐng)導(dǎo)者消解不良組織情緒的策略
• 組織自尊:重燃員工的工作熱情與動(dòng)力
• “大城管”模式與城市領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)
• 當(dāng)前基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及對(duì)策分析——基于S省4市基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)狀況的調(diào)研
• 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下基層治理的現(xiàn)實(shí)依據(jù)與總體思路
• 基于知識(shí)價(jià)值的創(chuàng)新型科技人才評(píng)價(jià)模型構(gòu)建
• 公共組織人力資源的異質(zhì)性及其管理策略
• 民族地區(qū)基層青年干部的心理困境與調(diào)適策略
• 領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)內(nèi)傾型與外傾型性格員工的認(rèn)知偏差及其矯治
• 推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核機(jī)制構(gòu)建思路
• 公眾參與:智慧城市向智慧社會(huì)的躍遷路徑
• 基層扶貧中形式主義的產(chǎn)生機(jī)理及其糾治
• 嚴(yán)正聲明
• 從詞源學(xué)角度談中西方世界秩序觀的差異
• 馬克思主義新聞?dòng)^的形成與發(fā)展——評(píng)《馬克思主義新聞?dòng)^:理論與實(shí)踐》
• 領(lǐng)導(dǎo)演講及其英文翻譯——評(píng)《實(shí)用英語翻譯》
• 高校共青團(tuán)管理工作創(chuàng)新研究——評(píng)《共青團(tuán)活動(dòng)項(xiàng)目管理概論》
• 當(dāng)代版畫藝術(shù)的時(shí)代特點(diǎn)研究——評(píng)《版畫觀念與技法大全》
• 《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》雜志投稿要?jiǎng)t