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中國衛(wèi)生人才(2014年04期)
China Health Human Resources
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- 基本信息
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：國家衛(wèi)生健康委人才交流服務(wù)中心
：月刊
：1008-7370
- 出版信息
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： 社會科學(xué)II
： 人才學(xué)與勞動科學(xué)
：5802篇
- 評價信息
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：0.366
：0.289
目 錄
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- 醫(yī)·微博
- 期待規(guī)培管理制度進一步健全
- 消除醫(yī)患關(guān)系的隱患
- 兩會·建言
- 讓護士群體免受“高危”之懼
- 理性認識“拒紅包協(xié)議”的有限責任
- 公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員薪酬制度改革的思考與建議
- 規(guī)范化培訓(xùn) 同質(zhì)化追求
- 曾益新:建立中國醫(yī)生的國家標準
- 24小時住院醫(yī)師的鍛造
- 一項緩解醫(yī)改瓶頸的治本之策
- 直面規(guī)范化培訓(xùn)
- 千里之行始于足下
- 協(xié)助解決實際問題,持續(xù)改進培訓(xùn)工作
- 加快規(guī)培新政實施,提高住院醫(yī)師培訓(xùn)質(zhì)量
- 嚴把執(zhí)業(yè)門檻 改革人事制度
- “被出診”的醫(yī)生
- 曝光亂象,讓名醫(yī)不再“被出診”
- 鼓勵和監(jiān)管并舉
- 多措并舉,遏制“被出診”
- 淺談工傷的法律適用
- 杜絕失職,須嚴把管理環(huán)節(jié)
- 醫(yī)療機構(gòu)安全保障義務(wù)之探討
- 瑞士訪學(xué)紀行
- 《中國衛(wèi)生人才》雜志誠征案例素材
- 張筍“白求恩式好軍醫(yī)”
- 湘雅名醫(yī)易著文
- 石美鑫 敢為人先的醫(yī)學(xué)大家
- 人才培養(yǎng):走出去,引進來 訪德中科技交流基金會中國項目負責人何鴻君
- 探討護士長競聘上崗工作評價模式創(chuàng)新
- 臨床研究護士的發(fā)展現(xiàn)狀與管理
- 護理不良事件上報:沒有問題就是最大問題
- 直面醫(yī)療暴力,我們該怎么做?
- 美國醫(yī)療體系和人才資源特點初探
- 構(gòu)建公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員激勵機制的探討
- 醫(yī)療機構(gòu)財務(wù)人力資源配置現(xiàn)狀分析及建議
- 醫(yī)院檔案管理人員職業(yè)發(fā)展思考
- “山中宰相”陶弘景
- 關(guān)注健康 了解疾病
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