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中國(guó)人力資源開發(fā)(2015年02期)
Human Resources Development of China
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- 基本信息
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：中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)
：月刊
：1004-4124
- 出版信息
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： 經(jīng)濟(jì)與管理科學(xué)
： 宏觀經(jīng)濟(jì)管理與可持續(xù)發(fā)展
：9709篇
- 評(píng)價(jià)信息
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：4.635
：2.305
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目 錄
- 《中國(guó)人力資源開發(fā)》火熱征訂中
- 實(shí)施認(rèn)可激勵(lì)要注意的幾個(gè)問題
- 從二十個(gè)關(guān)鍵詞全方位看人力資源發(fā)展大勢(shì)
- 認(rèn)可激勵(lì)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)——訪中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授文躍然
- 從貨幣報(bào)酬思維走向總體報(bào)酬思維
- 封面人物簡(jiǎn)介
- 認(rèn)可激勵(lì)的理論發(fā)展與實(shí)踐思考
- 美國(guó)公司推動(dòng)認(rèn)可激勵(lì)的原因與實(shí)踐
- 中國(guó)文化下的績(jī)效和認(rèn)可
- 困惑:給我錢,不要認(rèn)可——基層員工的認(rèn)可激勵(lì)探討
- 誠(chéng)征稿件
- 積分管理在人才激勵(lì)應(yīng)用中的研究與分析
- 培訓(xùn)質(zhì)量影響因子分析與三級(jí)監(jiān)控體系建設(shè)
- 定員框架下人員招聘規(guī)劃點(diǎn)值分配模型探索
- 基于貝葉斯的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)效果評(píng)估系統(tǒng)研究
- 跨國(guó)企業(yè)全球人力資源管理模式研究——以匯豐為例
- 農(nóng)化企業(yè)如何突破一線崗位的招聘瓶頸——來自一家農(nóng)藥企業(yè)的案例研究
- “求職欺詐”司法審查標(biāo)準(zhǔn)與人力資源管理的應(yīng)對(duì)策略
- 勞動(dòng)關(guān)系中工資的特征
- 資訊
- 服務(wù)商動(dòng)態(tài)
- 《中國(guó)人力資源開發(fā)》投稿指南【本刊自2015年起,采用網(wǎng)絡(luò)投稿系統(tǒng)】
