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中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)(2014年18期)
Human Resources Development of China
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- 基本信息
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：中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)
：月刊
：1004-4124
- 出版信息
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： 經(jīng)濟(jì)與管理科學(xué)
： 宏觀經(jīng)濟(jì)管理與可持續(xù)發(fā)展
：9709篇
- 評(píng)價(jià)信息
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：4.635
：2.305
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目 錄
- 2014人本中國(guó)秋季論壇:新常態(tài),新管理
- 國(guó)企股權(quán)激勵(lì)的要害問(wèn)題
- 國(guó)有企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的政策與實(shí)踐
- 系統(tǒng)、動(dòng)態(tài)、合規(guī)的員工持股計(jì)劃——綠地集團(tuán)員工持股計(jì)劃的案例分析
- 企業(yè)實(shí)施長(zhǎng)期激勵(lì)的四大核心問(wèn)題
- 誠(chéng)征稿件
- 360度績(jī)效反饋的本土實(shí)踐困境與應(yīng)用對(duì)策——基于不同指標(biāo)和目的的考核主體選擇
- 某國(guó)有企業(yè)中層干部素質(zhì)模型構(gòu)建及應(yīng)用探索
- 大數(shù)據(jù)技術(shù)在網(wǎng)絡(luò)招聘中的應(yīng)用研究——以K企業(yè)為例
- 基于社會(huì)化媒體的企業(yè)培訓(xùn)創(chuàng)新研究——以Y科技公司的微培訓(xùn)為例
- 混合型人力資源管理系統(tǒng)匹配混合型技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略:以Google公司為例
- 企業(yè)文化主題定位推導(dǎo)模型與落地實(shí)踐——以江蘇吳中實(shí)業(yè)為例
- 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展與人才孵化雙螺旋模型研究
- 市級(jí)地方政府公務(wù)員規(guī)模影響機(jī)制及調(diào)整方案設(shè)計(jì)——以江西省為例
- 青島“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”養(yǎng)老模式問(wèn)題研究
- 勞動(dòng)者代理人惡意不作為的濫用代理權(quán)行為分析——以多重法律關(guān)系競(jìng)合為視角
- 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下加班工資計(jì)發(fā)中的“異工同價(jià)”問(wèn)題解析
- 企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化中如何處理勞資糾紛——以A公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略變動(dòng)后的勞動(dòng)關(guān)系管理問(wèn)題為例
- 資訊
- 管理無(wú)疆、人才無(wú)價(jià)
- 2014用友用戶大會(huì):企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)新機(jī)遇
- 9月26日沙龍活動(dòng)——社會(huì)保險(xiǎn)及公積金政策解析
- 《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》投稿指南
- 《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》火熱征訂中
