人力資源管理(2010年10期)
Human Resource Management

目 錄

• 莫做山寨HR
• 溫家寶:推進收入分配改革 提高居民收入比重
• 熱點關(guān)注
• 國內(nèi)聚焦
• 法國人一年放假150天
• 法規(guī)·速覽
• 職場動態(tài)
• 共筑職場精英人脈圈 引領(lǐng)人力資源新趨勢——Aceona HR精英匯 精英人才高效解決方案“獵尋系列產(chǎn)品”矚目登場
• 多變環(huán)境下的HR生存策略——首屆影響力·中國HR夏季管理論壇集萃
• 王傳福:成功的企業(yè) 高效的文化
• 聚焦勞動合同法中的細則問題
• EAP,拿什么幫助你的員工
• 淺談地質(zhì)科技人員激勵方法
• 鉆井隊員工盡快成才之道
• 淺析企業(yè)全員績效管理
• 投射技術(shù)研究綜述
• 以項目管理模式實施業(yè)務(wù)骨干人才培養(yǎng)
• 人力資源管理工作中的證據(jù)采集技巧
• 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師 與企業(yè)雙贏共長
• 國有石油企業(yè)績效評價問題與思考
• 人力資源管理部門與員工職業(yè)生涯規(guī)劃
• 校園招聘存在的問題與對策
• 獎金分配方案
• 戰(zhàn)略性員工績效計分卡的構(gòu)建——基于傳統(tǒng)平衡計分卡的創(chuàng)新設(shè)計
• 淺談電力企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理
• 基于平衡計分卡構(gòu)建企事業(yè)單位績效管理體系——以南京機電中心為例
• 如何開展好政府績效評估工作科學(xué)設(shè)置指標評估體系
• 民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)85后的八大秘訣
• 如何創(chuàng)新人才管理體制機制
• 透過“稅費之爭”解析社保制度變革的難點
• 淺析“民工荒”的原因及對策
• 華為的知識資產(chǎn)管理能力建設(shè)
• 好簡歷的幾大特征
• 企業(yè)績效管理中的績效溝通問題及相關(guān)對策
• 事業(yè)單位績效工資可操作性探析
• 裁員企業(yè)與幸存者的信任破碎與修復(fù)
• 加強“三高”人才建設(shè)支撐企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
• 國有企業(yè)績效管理的問題和新嘗試
• 科研事業(yè)單位收入分配存在的問題及原因
• 零售企業(yè)人力資源管理及戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的對策
• 知識型員工的激勵管理
• 公司治理咨詢的意義、框架和方法
• 國有企業(yè)人才流失問題及員工關(guān)系管理策略
• 白酒類企業(yè)員工工作滿意度的比較研究
• 建立有效機制 發(fā)揮人才優(yōu)勢
• 我國保險企業(yè)電話營銷的模式及其運行機制
• 網(wǎng)絡(luò)團購商業(yè)模式研究:基于Groupon
• 知識員工心理資本開發(fā)與人力資源管理
• 事業(yè)單位推行績效工資改革的思考
• 企業(yè)人力資源招聘中的博弈均衡分析
• 如何做好新員工培訓(xùn)
• 基于談判博弈模型的勞資雙方工資的確定
• 創(chuàng)新人力資源管理 促進高校課程改革
• 高校輔導(dǎo)員隊伍專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)的方法及途徑
• 基于ERG理論的軍校學(xué)員情緒管理
• 大學(xué)生宿舍文化建設(shè)之道
• 法學(xué)專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)路徑——以首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)法學(xué)院為例
• 高職生心理素質(zhì)培養(yǎng)途徑
• 高校輔導(dǎo)員績效管理優(yōu)化研究
• 人力資源管理課程中學(xué)生團隊教學(xué)的應(yīng)用
• 淺論高校工會與有效提升青年教師綜合素質(zhì)
• 論“高校服務(wù)型行政”的內(nèi)涵和實踐
• 電大系統(tǒng)外聘教師激勵模式初探
• 淺談河南省師范院校人力資源管理專業(yè)的設(shè)置
• 論高校學(xué)生教學(xué)信息員參與教學(xué)管理的意義
• 加強遠程教育師資隊伍建設(shè)的思考
• 浙江理工大學(xué)人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生工作狀況調(diào)查
• 基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的高校師資隊伍建設(shè)內(nèi)涵及必要性分析
• 高校人文社科類教師科研績效評價芻議
• 加強二級綜合性醫(yī)院人才隊伍建設(shè)的調(diào)查與思考
• 對住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作的認識
• 院務(wù)公開在醫(yī)院人事管理工作中必要性的探討
• 解析醫(yī)院績效分配的完善
• 優(yōu)化人力資源配置提升醫(yī)院整體效能
• 淺析中小醫(yī)院檔案管理
• 淺談醫(yī)院人力資本管理
• 提高人才引進考核評價效果的實踐與體會——以首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京口腔醫(yī)院為例
• 結(jié)合口腔?？铺攸c做好門診醫(yī)療保險工作
• 女性高層次衛(wèi)生人才退休年齡的探討
• 新醫(yī)改形勢下公立醫(yī)院聘用人員管理初探
• 醫(yī)院如何建立現(xiàn)代人力資源管理機制
• 人本管理理念與人權(quán)意識
• “用工荒”:轉(zhuǎn)折點下的契機——浙江企業(yè)“用工荒”成因、對策、破解意義之探討
• 員工責任心的實質(zhì)與行為等級
• 我國傳統(tǒng)文化對現(xiàn)代HRM的幾點啟示
• “懶螞蟻效應(yīng)”對企業(yè)人才招聘的啟示
• 淺議人才市場的軟文化建設(shè)
• 不斷推進新形勢下黨管人才工作創(chuàng)新
• 人才引進與人才國際化戰(zhàn)略的思考
• 從國美爭權(quán)看民營企業(yè)如何選擇核心職業(yè)經(jīng)理人
• 領(lǐng)導(dǎo)行為下的價值觀共享
• 國外創(chuàng)業(yè)理論的發(fā)展歷程
• 人本管理的本原和應(yīng)用探究
• 我國公務(wù)員激勵機制的理性再思考——從“軟性”管理的新視角出發(fā)
• 人力資源管理者的角色定位:管理與服務(wù)
• 中國大學(xué)生思想政治教育改革的幾點思考
• 量化管理中的“先驗性”假設(shè)
• 管理的雙面
• 理事風采
• 2010企業(yè)招聘現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果發(fā)布暨企業(yè)人力資源風險管控高層研討會在京召開
• 《人力資源管理》征稿